Ejemplos de cartas de renuncia
Dependiendo de la naturaleza de su puesto y de la relación con su empleador, su carta puede variar. Sin embargo, todas las cartas deben incluir tu nombre y datos de contacto, la fecha y el nombre de la persona a la que diriges la carta, que normalmente será tu supervisor directo, junto con sus datos de contacto.
Qué incluir en una carta de renuncia
- El cargo que ocupas.
- Tu último día en la empresa. (Preferiblemente, este día debe ser al menos de dos semanas).
- Su agradecimiento por las oportunidades ofrecidas en su puesto.
También puede incluir otros elementos, como el motivo de su marcha, si procede. Por ejemplo, si va a trasladarse, incluir esto como motivo de la dimisión podría ayudar a su empleador a comprender mejor sus objetivos a largo plazo y dónde quiere vivir.
Muchos empleados destacan en su carta de dimisión su disposición a ayudar durante el periodo de transición. Esta ayuda puede consistir en la formación de un sustituto -si la empresa puede contratar a alguien antes de su último día- o en el suministro de material escrito que ayude a su sustituto a asumir las responsabilidades de la forma más fluida posible.
No tienes que comprometerte a nada demasiado drástico en esta carta, como retrasar tu último día o ayudar a encontrar o contratar a un sustituto. Al incluir esta declaración, estás demostrando que estás dispuesto a apoyar a la empresa hasta el final.
También puedes optar por redactar una carta en la que te despidas de tus compañeros de trabajo o de los miembros de tu equipo. Esta carta es diferente de una carta de dimisión en el sentido de que no estás informando a tu equipo de tu decisión de dimitir con detalles sobre la dimisión, sino que expresas tu agradecimiento por ellos y te despides.
Qué dejar fuera de una carta de dimisión
Independientemente de los términos de su dimisión o del motivo de su marcha, su carta de dimisión debe ser positiva y profesional. Muchas empresas guardan las cartas de dimisión de los empleados en sus archivos de recursos humanos o de personal y pueden remitirse a ellas si reciben solicitudes de referencias u otra información en el futuro. Una carta crítica, negativa o mal redactada puede repercutir negativamente en usted e incluso podría afectar a las referencias que le proporcione su antiguo empleador.
Debe evitar incluir cualquier problema que haya experimentado durante su estancia en la empresa. Deje de lado las críticas a sus compañeros de trabajo, a los supervisores o a la empresa en general, y manténgala lo más positiva posible.
Cuándo presentar una carta de renuncia
El plazo recomendado para presentar una carta de dimisión es de al menos dos semanas antes del último día previsto. Algunos empleados tienen contratos en los que se especifican las condiciones de salida, así que asegúrate de seguir los plazos indicados en tu contrato, si procede. Aquí tienes información adicional sobre el incumplimiento de un contrato.
Puedes optar por avisar con más antelación, pero siempre es mejor hacerlo con al menos dos semanas de antelación, ya que se trata de una cortesía profesional que da tiempo al empleador a encontrar un sustituto. Cómo es posible que tengas que utilizar a este empleador como referencia en el futuro, mantener esa relación profesional y avisar con suficiente antelación puede beneficiarte.
Cuando estés listo para pasar a una nueva oportunidad, utiliza esta guía para redactar una carta de dimisión profesional y positiva que te mantenga en buenos términos con tu empleador y que al mismo tiempo proporcione la información necesaria.
¿Qué es la carta de dimisión?
La carta de dimisión pertenece a la categoría de carta formal. Por lo general, la escribe una persona que quiere renunciar a un título, una autoridad, un trabajo, un puesto, etc. Definitivamente, una carta de renuncia se escribe cuando uno quiere incorporarse a un nuevo trabajo, pero aparte de esto, se puede escribir por varias otras razones. Estas razones pueden ser como:
- Caer enfermo
- Debido a un embarazo
- Encontrarse con un accidente
- Problemas de comunicación
- Problemas con el salario
- Debido a las estrictas políticas de la empresa
- Cualquier tipo de problema personal
- Finalización del contrato
Informar de la dimisión en el momento adecuado es esencial para un candidato a las autoridades correspondientes. Esto se debe principalmente a que puede permitir a las autoridades tomar la decisión correcta en relación con un reemplazo en el momento adecuado.
La presentación de una carta de dimisión adecuada en el momento oportuno puede facilitar también la solicitud de una carta de referencia o de reconocimiento. La carta de dimisión también actúa como un documento que se puede mantener para un registro oficial. Si quiere dimitir de la manera más formal, es aconsejable enviar la carta con mucha antelación.
Puedes enviarla por correo electrónico, por correo postal o entregarla en mano. La mayoría de la gente la envía con un mes o dos semanas de antelación.
Carta de dimisión – Consejos de redacción
Estos son algunos consejos para redactar una carta de dimisión:
En primer lugar, prepare el esquema de la carta. Utiliza el lenguaje formal y añade la información al punto. También puedes añadir un punto que indique que dejas un trabajo pero no un empleador.
Intenta mantener el tono positivo en toda la carta. Esto puede permitirte crear una buena impresión incluso cuando estés planeando dejar un trabajo. Agradece a tus superiores o al empleador que te haya proporcionado toda la ayuda necesaria durante el periodo de trabajo.
Se dice que la redacción de una carta de dimisión es siempre el segundo paso. Antes, debes informar al lector de la dimisión mediante un anuncio o un encuentro personal. Un verdadero caballero hará uso de este enfoque antes de redactar la carta de dimisión.
Demuestra tu humildad y sinceridad, mientras escribes una carta de dimisión. Es importante mantener la cortesía en tu carta, tanto si la envías personalmente como por correo.
No muestres tu comportamiento irresponsable al dejar el trabajo en el momento en que se requiera. Informar al empleador con antelación es esencial si quieres mantener tu reputación. Si has firmado algún contrato con un empleador, consulta ese contrato para conocer el plazo de preaviso que debes cumplir.
La carta de dimisión debe ser sencilla y concreta
Es importante que menciones el puesto al que renuncias y la razón que puede respaldar tu decisión. Además, menciona la fecha de la dimisión y muestra el gesto de gratitud hacia el empleador.
Si es necesario, también puedes elogiar a tu empleador por haberte proporcionado buenas oportunidades de trabajo. No narres grandes historias en este tipo de carta.
Entiende que el mundo empresarial está siempre interconectado. No puedes permitirte estropear tus relaciones con un empleador. Por lo tanto, es aconsejable que utilices un tono cortés en tu carta de dimisión. No intentes añadir ningún tipo de comentario negativo, desagradable o sarcástico.
No siempre es necesario indicar el motivo de la dimisión. Si crees que dar los detalles del nuevo trabajo puede obstaculizar tus aspiraciones, entonces no des la razón, pero esto también puede hacer que el empleador sienta curiosidad por saber la razón. Algunas personas añaden razones como la reubicación o el cambio de trayectoria profesional o exponen razones personales, tú también puedes hacer lo mismo.
Formato de la carta de dimisión
Encabezado de la carta
- Añade su nombre
- Añade su dirección
- Añade sus datos de contacto
- Añade la fecha
- Añadir el nombre del destinatario
- Añadir la designación del destinatario
- Añadir el nombre de la organización del destinatario
- Añadir la dirección del destinatario
Cuerpo de la carta
- Añade el saludo
- Añadir el primer párrafo, informar de la dimisión
- Añade el segundo párrafo, indicando el motivo
- Añade el tercer párrafo, unas líneas de agradecimiento
- Cierre de la carta
- Añade el saludo
- Añade tu firma
- Añade tu nombre y apellidos
Cosas que debes evitar añadir en tu carta de renuncia al trabajo
Dejar un trabajo no debe afectar a tus futuras oportunidades profesionales. Esto es posible cuando dejas tu trabajo de forma sensata. Cuando te vayas, no intentes quemar ningún puente. Estas son algunas de las cosas que puedes evitar añadir en tu carta de dimisión:
No siempre es necesario informar a tu antiguo jefe sobre tu nuevo trabajo, a menos que quieras dar una razón verdadera.
Nunca digas las cosas que odiabas de tu antiguo trabajo. Mencionar las cosas que no te gustaban en el trabajo puede dificultar tu relación con el empleador y los superiores.
Incluso si tu jefe es de naturaleza horrible, no hay necesidad de añadir este punto en la carta de dimisión.
No intentes añadir declaraciones emocionales porque estás escribiendo una carta de dimisión formal. Mantén la calma y el tono profesional en tu carta.
Estrictamente, no te pongas agresivo y emocional en la carta.
Puedes expresar el sentimiento positivo de gratitud, pero eso no significa que vayas a hacer que tu carta parezca emocional.
No muestres las diferencias que has tenido con un supervisor o un empleador.
Cuatro cosas básicas que deben formar parte de tu carta de dimisión
Ya sabes que tu carta de dimisión debe ser siempre sencilla y directa. Aquí tienes los cuatro aspectos básicos que pueden formar parte de tu carta de dimisión:
- En el encabezamiento, debes añadir la fecha en la que presentas la carta de dimisión.
- Expresa una declaración formal relacionada con la dimisión.
- Añade tu última fecha de trabajo propuesta.
- Añade tu firma.
Carta de dimisión formal
Una carta de dimisión formal es una forma de que el empleado que dimite haga una salida elegante de la empresa y mantenga unas relaciones cordiales. A menudo, los empleados necesitan cambiar su situación en una empresa por diversos motivos, que van desde los personales hasta los institucionales.
Los motivos personales pueden ser el traslado a una nueva ciudad, el cambio de carrera o el traslado a una nueva ubicación. A menudo, la persona que dimite necesita recuperar su puesto en la misma organización en el futuro.
Por eso hay que tomar ciertas medidas para escribir una carta cordial. Asegúrese de que el tono de su carta es formal, cortés y refleja un auténtico sentimiento de pérdida. Haz hincapié en mencionar tu gratitud por la oportunidad de crecimiento.
Recuerda que debes expresar tu sensación de pérdida al separarte de la institución. Termina la carta deseando a la organización lo mejor en el futuro. La carta debe ir acompañada de todas las formalidades necesarias. Asegúrate de que no se omite ni se pasa por alto ningún detalle importante.
Carta de dimisión por cambio de carrera
Si la satisfacción laboral no forma parte del trabajo, entonces puede afectar a la productividad en el lugar de trabajo, incluso puede no proporcionar ninguna satisfacción al empleado también. En tal situación, el empleado escribe una carta de renuncia por cambio de carrera a su empleador.
Muchas veces, los empleados cambian de trabajo para escapar de la vida rutinaria. Un nuevo trabajo viene acompañado de un nuevo entorno y de nuevos amigos. Será un soplo de aire fresco.
Un cambio de carrera puede ayudar a rejuvenecer y refrescar el estilo de vida. Es esencial informar al empresario cuando un empleado quiere cambiar de trabajo o de departamento dentro de la empresa.
El empresario puede exigir una carta formal de este tipo a efectos oficiales. El empresario puede utilizarla como prueba de que el empleado está terminando voluntariamente su empleo. De este modo, se refuerza la profesionalidad del empleado.
